医疗大健康行业的海外人才赋能在线研讨会——放开之后全球大健康人才团队建设

医疗健康行业海外人才赋能在线研讨会——自由化后大健康人才全球团队建设)

日前，由动脉网VB100和领英中国联合主办的VB100出海系列活动医疗健康行业海外人才赋能线上研讨会成功举办领英的专家，以及优秀雇主品牌Meianlex的嘉宾，分享了大健康领域企业吸引，发展和留住国际化人才的策略建议，以及多元化团队的管理和赋能

领英人才解决方案内容营销经理，领英人才洞察研究员李瑞琦女士分享了对全球健康领域人才趋势的洞察李瑞琦女士对领英《2022年全球健康领域人才趋势洞察》报告进行了简单的专业解读:分析了全球健康领域的制药，生物技术，医疗器械三大核心行业以及高端医疗这一新兴领域的全球人才现状和趋势同时，她对三大行业各细分行业的人才画像和特点进行了深入的对比，分析，从而提出建议:企业在引进人才时，要综合考虑行业特点，人才特征，技能属性，以及企业的战略储备需求，积极突破行业和区域壁垒，有针对性地招聘人才，既能填补人才空缺，满足人才需求，又能改善现有团队的能力结构

领英中国新业务客户经理孙先生以领英赋能中国大健康产业人才国际化为主题进行了分享本文从LinkedIn的角度，谈一谈如何赋能国内大健康企业进行人才国际化，或者从海外引进高端人才孙先生简要介绍了领英作为全球知名的职场社交平台，并详细分享了领英如何让中国企业走向国际他说:LinkedIn在美国，中国和德国拥有超过340万健康的人才库通过LinkedIn对人才数据的洞察，可以为企业打造全球雇主品牌，帮助企业进行定制化招聘项目切实解决人在哪里的问题我是谁怎么做我能做到吗" 4.海外人才引进或企业国际化发展面临的重大挑战

作为优秀雇主品牌，无锡美安雷克斯医疗机器人有限公司CCO世忠先生分享了雷克斯医疗机器人——多个国际团队的创新作为一家专注于外骨骼机器人研发的公司，聚集了中国，英国，新西兰，美国等国家的科技人才，石忠先生提到公司里聚集了很多不同国籍的人才，建立共同愿景，激发团队使命非常重要所以我们提倡的是一种志同道合，心心相印的理念同时，石忠先生表示:正是由于国际人才的聚集，公司可以帮助实现高难度的技术突破，同时可以适应不同国家的法律法规和市场的不同策略

为了在未来的全球市场竞争中获得更多的优势，企业需要密切关注人才市场的变化，了解人才需求，从而吸引和留住更多的优秀人才，更加灵活地应对市场变化作为VB100出海的系列活动，希望本次研讨会能给出海的企业和拥有国际化人才的企业带来一些新思路

关于LinkedIn

全球知名职场社交平台领英(LinkedIn)拥有8.75亿用户和5900万家雇主公司，覆盖200多个国家和地区自2014年进入中国以来，LinkedIn已经与中国企业一起发展了8年的全球业务2021年，领英中国完成全面战略转型，重点发挥全球化平台的独特优势，赋能中国企业全球化发展领英基于数据洞察的全球人才解决方案，拥有数据最全，覆盖面最广的人才库通过精准，实时，可定制的数据洞察，帮助用户和客户把握全球人才市场和经济领域的趋势，构建企业人才体系的全球解决方案在人才市场领域，LinkedIn专注于建立人才与用人单位的双向连接领英以引领者和使能者的角色，帮助中国企业全方位对接全球经济机遇，实现人才全球化

关于海上的一系列活动

出海系列活动是动脉网VB100旗下品牌活动的主题之一以链接跨海医疗服务的长链节点为核心，搭建一系列线上线下活动平台，与参与的细分行业/渠道/机构深度合作，共同发起优质活动，旨在推动中国医疗服务出海合作步伐和大健康产业融合发展，深化全球产业链务实合作，助力国内大健康企业扬帆出海

VB100—陈女士

研讨会回放链接

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